Casi di pensionamento anticipato
Secondo il Decreto n. 135/2020/ND-CP, nel 2026 l’età pensionabile in condizioni di lavoro normali sarà di 61 anni e 6 mesi per i lavoratori di sesso maschile e di 57 anni per le lavoratrici.
Pertanto, coloro che hanno diritto al pensionamento anticipato fino a 5 anni prima dell’età massima possono andare in pensione a 56 anni e 6 mesi per gli uomini e a 52 anni per le donne. Per coloro che possono andare in pensione fino a 10 anni prima, le età corrispondenti sono 51 anni e 6 mesi per gli uomini e 47 anni per le donne.
Ai sensi degli articoli 64 e 65 della Legge sulla previdenza sociale del 2024, n. 41/2024/QH15, i dipendenti possono andare in pensione anticipata se soddisfano le seguenti condizioni:
Di conseguenza, i dipendenti possono andare in pensione fino a 5 anni prima dell’età pensionabile normale se hanno versato contributi previdenziali obbligatori per 15 anni o più e appartengono a uno dei due gruppi.
In primo luogo, ciò include coloro che svolgono occupazioni o lavori faticosi, pericolosi o rischiosi, oppure coloro che svolgono occupazioni o lavori particolarmente faticosi, pericolosi o rischiosi, come elencati nel catalogo pubblicato dal Ministro dell’Interno .
In secondo luogo, ciò include le persone che lavorano in aree con condizioni socioeconomiche particolarmente difficili, comprese quelle che lavoravano in aree con un coefficiente di indennità regionale pari o superiore a 0,7 prima del 1° gennaio 2021.
Nel caso del lavoro di estrazione del carbone in miniere sotterranee, i lavoratori possono andare in pensione fino a 10 anni prima rispetto all’età pensionabile normale se hanno lavorato in questo settore per 15 anni o più.
Inoltre, secondo le normative vigenti, hanno diritto al pensionamento anticipato anche i lavoratori che hanno lavorato per 15 anni o più in occupazioni particolarmente faticose, pericolose o rischiose e la cui capacità lavorativa si è ridotta del 61% o più.
Secondo l’articolo 65 della legge sulla previdenza sociale del 2024, i dipendenti che vanno in pensione anticipata a causa della riduzione della capacità lavorativa devono aver versato contributi previdenziali obbligatori per almeno 20 anni.
I lavoratori hanno diritto a una pensione inferiore se hanno fino a cinque anni in meno rispetto all’età pensionabile normale e una capacità lavorativa ridotta dal 61% a meno dell’81%.
Nei casi in cui l’età sia inferiore di un massimo di 10 anni rispetto all’età pensionabile prevista in condizioni lavorative normali, il lavoratore deve aver subito una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore all’81%.
Per i membri delle forze armate, dei servizi segreti e della milizia permanente, le condizioni per il pensionamento sono aver versato contributi previdenziali obbligatori per almeno 15 anni e rientrare in una delle casistiche previste dalla legge.
Questo gruppo può andare in pensione fino a cinque anni prima rispetto all’età pensionabile normale prevista dalle condizioni di lavoro, salvo diversa disposizione di leggi specifiche.
Se l’età è inferiore di un massimo di 10 anni rispetto all’età pensionabile prevista in condizioni lavorative normali, il lavoratore deve aver versato contributi previdenziali obbligatori per almeno 15 anni, svolgendo un’attività lavorativa faticosa, pericolosa o rischiosa, oppure in zone con condizioni socio-economiche particolarmente difficili.
Nel caso di membri delle forze armate, dei servizi segreti e della milizia permanente che vanno in pensione anticipata, le condizioni sono le seguenti: aver versato contributi previdenziali obbligatori per almeno 20 anni, avere una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 61% e rientrare in una delle due seguenti categorie: avere fino a 10 anni in meno rispetto all’età pensionabile in condizioni lavorative normali, oppure aver lavorato per almeno 15 anni in occupazioni particolarmente gravose, pericolose o rischiose.
Tuttavia, non sono previsti requisiti di età pensionabile per le persone che contraggono l’HIV/AIDS a causa di infortuni sul lavoro durante lo svolgimento delle proprie mansioni.
Di cosa dovrebbero essere consapevoli i lavoratori per evitare che i loro diritti vengano compromessi?
L’eventuale riduzione della pensione dipende dal motivo del pensionamento anticipato. Per coloro che si pensionano anticipatamente ai sensi dell’articolo 64 della Legge sulla previdenza sociale del 2024, l’importo della pensione è determinato in base alla durata dei contributi previdenziali e non viene ridotto a causa del pensionamento anticipato.
Nel frattempo, coloro che andranno in pensione anticipata a causa della riduzione della capacità lavorativa ai sensi dell’articolo 65 della legge sulla previdenza sociale del 2024 vedranno ridotto il loro assegno pensionistico. Per ogni anno di pensionamento anticipato, l’importo sarà ridotto del 2%.
Se il periodo di pensionamento anticipato comprende mesi dispari, e se il numero dispari è inferiore a 6 mesi, l’importo della pensione non verrà ridotto. Se il numero dispari è compreso tra 6 e meno di 12 mesi, l’importo verrà ridotto dell’1%.
Secondo il Dipartimento di Previdenza Sociale della città di Da Nang , il diritto di andare in pensione con cinque anni di anticipo senza riduzione della pensione per coloro che svolgono lavori faticosi, pericolosi o eccezionalmente faticosi e pericolosi è una politica umana.
Tuttavia, durante la procedura di richiesta di pensione, molte persone si trovano in situazioni in cui la qualifica professionale riportata nel loro libretto di previdenza sociale non corrisponde alle normative relative ai lavori faticosi o pericolosi.
In linea di principio, è responsabilità del datore di lavoro dichiarare in modo veritiero e accurato il lavoro svolto dai propri dipendenti.
I lavoratori e i datori di lavoro possono fare riferimento all’elenco delle occupazioni faticose, pericolose e rischiose, e in particolare alle occupazioni e ai lavori faticosi, pericolosi e rischiosi come stabilito nella Circolare 11/2020/TT-BLDTBXH del 12 novembre 2020, per garantire che i lavoratori non incontrino difficoltà nel ricevere prestazioni che vanno dal congedo per malattia e maternità alla pensione.
Tuttavia, errori nella procedura di trasmissione delle informazioni da parte dei datori di lavoro all’ente previdenziale hanno ritardato l’erogazione delle pensioni ai dipendenti. Per evitare ciò, i dipendenti dovrebbero verificare il proprio stato contributivo tramite l’applicazione VssID – Previdenza Sociale.
Accedendo all’applicazione VssID – Previdenza Sociale, i dipendenti visualizzeranno la propria qualifica e posizione lavorativa nella colonna “Occupazione, Posizione”. In caso di errori, dovranno segnalarli tempestivamente al datore di lavoro e all’ente previdenziale per la correzione.
Secondo l’articolo 66 della Legge sulla previdenza sociale del 2024, l’importo della pensione mensile è determinato dalla formula: Pensione mensile = Tasso di diritto alla pensione × Salario medio utilizzato come base per i contributi previdenziali.
Per le lavoratrici, coloro che hanno versato contributi previdenziali per 15 anni hanno diritto al 45%. Successivamente, per ogni anno aggiuntivo di contributi previdenziali, viene aggiunto un ulteriore 2%, fino a un massimo del 75%.
Per i lavoratori di sesso maschile, coloro che hanno versato contributi previdenziali per 20 anni hanno diritto al 45%. Successivamente, per ogni anno aggiuntivo di contributi previdenziali, viene aggiunto un ulteriore 2%, fino a un massimo del 75%.
Per i lavoratori di sesso maschile con un periodo di contributi previdenziali compreso tra 15 e meno di 20 anni, l’aliquota pensionistica è del 40% al raggiungimento dei 15 anni. Successivamente, viene aggiunto un ulteriore 1% per ogni anno aggiuntivo di contributi previdenziali.
Fonte: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nghi-huu-truoc-tuoi-can-luu-y-gi-de-khong-anh-huong-quyen-loi-20260901112446941.htm
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